Dans ce chapitre nous aborderons la période contemporaine. Nous choisissons délibérément de partir d’un état des lieux sur le positionnement des acteurs (I) que nous mettrons en perspective avec les évolutions qui poussent à une individualisation des rapports au travail (II). L’inverse nous paraissait anachronique. En effet, même si certaines de ces évolutions ne sont pas très récentes la rémanence des modèles anciens provoque inévitablement un décalage entre l’évolution, sensée provoquer le changement, et le changement lui-même. Nous développerons enfin, dans un troisième temps, pourquoi, selon nous ces évolutions appellent une nouvelle répartition des rôles et nous poserons nos hypothèses (III).

Suite : 1) Etat des lieux du positionnement des acteurs